Facteurs clés pour les achats pour les entrepreneurs ayant plus de 15 employés

Contrairement à d’autres domaines, il n’y a pas une augmentation linéraire des salaires dans le design de l’éclairage. Les employés avec plus de 20 ans d’expérience gagnent de bien meilleurs salaires, mais il n’y a que peu de différences entre les salaires des employés ayant de cinq à 10 années d’ancienneté et les employés ayant entre 10 et 20 ans d’ancienneté.
L’EFC Québec tenait son tournoi de golf annuel mardi dernier. L’évènement a été un franc succès, affichant complet cette année encore! Voici quelques faits saillants du tournoi.
Les contracteurs électriques peuvent s’attendre à une augmentation stable de leur salaire. Le salaire moyen pour les nouveaux employés est de 48 000$, mais il double presque en 20 ans, atteignant 94 971$ pour les employés ayant travaillés deux décennies en tant que contracteurs électriques.
Ce graphique montre le taux horaire moyen des compagnons électriciens canadiens. Cette enquête a une taille d’enquête plus petite, ce qui peut avoir un impact sur les moyennes.
Produits les plus souvent spécifiés par les ingénieurs consultants : l’éclairage et les fils, toujours parmi les plus importants.
Contrairement à d’autres domaines, il n’y a pas une augmentation linéraire des salaires dans le design de l’éclairage. Les employés avec plus de 20 ans d’expérience gagnent de bien meilleurs salaires, mais il n’y a que peu de différences entre les salaires des employés ayant de cinq à 10 années d’ancienneté et les employés ayant entre 10 et 20 ans d’ancienneté.
L’EFC Québec tenait son tournoi de golf annuel mardi dernier. L’évènement a été un franc succès, affichant complet cette année encore! Voici quelques faits saillants du tournoi.
Les contracteurs électriques peuvent s’attendre à une augmentation stable de leur salaire. Le salaire moyen pour les nouveaux employés est de 48 000$, mais il double presque en 20 ans, atteignant 94 971$ pour les employés ayant travaillés deux décennies en tant que contracteurs électriques.
Ce graphique montre le taux horaire moyen des compagnons électriciens canadiens. Cette enquête a une taille d’enquête plus petite, ce qui peut avoir un impact sur les moyennes.
Produits les plus souvent spécifiés par les ingénieurs consultants : l’éclairage et les fils, toujours parmi les plus importants.
Contrairement à d’autres domaines, il n’y a pas une augmentation linéraire des salaires dans le design de l’éclairage. Les employés avec plus de 20 ans d’expérience gagnent de bien meilleurs salaires, mais il n’y a que peu de différences entre les salaires des employés ayant de cinq à 10 années d’ancienneté et les employés ayant entre 10 et 20 ans d’ancienneté.
L’EFC Québec tenait son tournoi de golf annuel mardi dernier. L’évènement a été un franc succès, affichant complet cette année encore! Voici quelques faits saillants du tournoi.
Les contracteurs électriques peuvent s’attendre à une augmentation stable de leur salaire. Le salaire moyen pour les nouveaux employés est de 48 000$, mais il double presque en 20 ans, atteignant 94 971$ pour les employés ayant travaillés deux décennies en tant que contracteurs électriques.
Ce graphique montre le taux horaire moyen des compagnons électriciens canadiens. Cette enquête a une taille d’enquête plus petite, ce qui peut avoir un impact sur les moyennes.
Produits les plus souvent spécifiés par les ingénieurs consultants : l’éclairage et les fils, toujours parmi les plus importants.
31-mars-2025 Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ) accueille positivement les mesures de soutien aux entreprises pour faire face aux tarifs douaniers américains annoncées aujourd’hui par le ministre des Finances, M. Eric Girard, dans le budget 2025-2026. Cela répond à certaines demandes formulées par MEQ. Les mesures permettront de répondre aux objectifs de soutien des liquidités, d’augmentation de… Read More…
31-mars-2025 À compter du 31 mars 2025, de nouvelles mesures entreront en vigueur, dans le cadre de la Loi modernisant l’industrie de la construction. Les changements visent à favoriser la diversité et l’inclusion sur les chantiers en assouplissant les règles d’accès aux certificats de compétence apprenti et occupation. En effet, les femmes, les Premières Nations et… Read More…
3-mars-2025 La cinquième édition de l’événement Mars, mois de la formation se tiendra du 28 février au 25 mars. Pour l’occasion, la CMEQ vous propose quatre webinaires gratuits pour enrichir votre expertise. Ces webinaires donnent une heure de formation continue obligatoire (FCO). Le premier webinaire aura lieu le mardi 4 mars, de 12 h 30 à 13… Read More…
3-mars-2025 Webinaire : Renforcer la confiance des personnes handicapées : Stratégies pour soutenir les apprentis en milieu de travail Joignez-vous à nous et à notre partenaire, le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), alors que nous explorons le tableau d’affichage des talents inexploités du CCRT et que nous entendons des histoires de… Read More…
This project is funded [in part] by the Government of Canada.
Ce projet est financé [en partie] par le gouvernement du Canada.