Southwire lance un site Web sur la diversité, l’équité et l’inclusion
4-mars-2022
Afin de poursuivre la mission de Southwire de construire une culture qui reconnaît et célèbre la valeur des origines diverses, l’équité dans les opportunités et l’inclusivité dans l’action, la société est heureux d’annoncer le lancement de son nouveau site Web sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Southwire chérit la diversité de ses employés et des communautés que nous représentons et servons, et les quatre valeurs clés de l’entreprise — la confiance, l’autonomisation, la cohérence et l’inclusion — sont le fondement de la stratégie DEI de l’organisation.
« Se concentrer sur la diversité, l’équité et l’inclusion est essentiel à la mission de notre organisation », a déclaré Cara Herzog, directrice de DEI. « Au cours des dernières années, nous avons continué à hiérarchiser et à accélérer nos efforts internes et externes pour favoriser le progrès. Nous croyons que la clé de notre succès continu est notre personnel, et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où diverses perspectives peuvent prospérer. »
Southwire se concentre sur la promotion d’un environnement qui reconnaît la valeur et le talent de diverses perspectives, indépendamment du sexe et de l’origine ethnique. En 2014, l’entreprise a créé son premier groupe de ressources pour les employés (ERG), et depuis lors, l’entreprise s’est étendue à six ERG, dont le Women’s Network, Spectrum, Nextgen, TEAM, Officium et Allied. Ces groupes promeuvent activement l’engagement de Southwire envers l’inclusivité en engageant les employés et en encourageant la participation à des événements tout au long de l’année.
« Nous croyons que chaque personne peut faire une différence à partir de n’importe quel poste, et nous nous engageons à favoriser un environnement où le respect et l’inclusion sont au premier plan de tout ce que nous faisons, un environnement où l’égalité d’accès et d’opportunités pour apprendre, grandir et réussir sont accessible à tous », a déclaré Fernando Esquivel, vice-président exécutif de People & Culture.
Le nouveau site DEI fournira un aperçu approfondi de Southwire en tant qu’organisation et de ce que l’entreprise représente, y compris son accent sur la durabilité et la façon dont ses cinq principes fondamentaux se rapportent à DEI au profit de sa main-d’œuvre.
« La durabilité consiste à être conscient de notre impact sur les communautés locales et mondiales et à prendre des mesures pour créer un monde meilleur pour les générations futures », a déclaré Burt Fealing, vice-président exécutif, avocat général et directeur du développement durable. « De la même manière, la diversité, l’équité et l’inclusion sont également axées sur des efforts durables à long terme pour éliminer les obstacles et créer des opportunités équitables pour tous dans le cadre d’un monde meilleur. »
L’établissement de sa marque en tant qu’organisation dédiée à DEI continue d’être un domaine d’intérêt pour Southwire, et avec ce nouveau site externe, l’entreprise communique ouvertement et reste transparente sur ses efforts en cours — une étape audacieuse pour une entreprise privée qui démontre son profond engagement envers l’importance de DEI au sein de l’organisation et dans la société en général.
« Nous sommes une organisation qui a beaucoup à offrir et nous sommes impatients que davantage de personnes le voient. Nous croyons en nos employés, nos clients, nos partenaires et nos communautés », a déclaré Herzog. « La possibilité de partager et de se connecter d’une nouvelle manière est quelque chose que nous apprécions, et nous accueillons les conversations que cela apportera en interne et en externe. Nous venons juste de commencer. »
