Travail des électricien d’usines incluant les services publics

Le 31 mai — dans quelques semaines — est la date limite pour faire une demande dans le cadre du Programme de bourses d’études ÉFC 2014. Maintenant dans sa 19e année, le programme a déjà donné plus de 600 000 $ à des étudiants canadiens de niveau postsecondaire inscrits dans une discipline conduisant à une carrière dans l’industrie électrique. Selon Joris Myny , président du programme de bourses d’études et vice-président du secteur Industrie de Siemens Canada , le programme est essentiel pour les étudiants , l’industrie électrique, et les sociétés membres de l’Électro-Fédération Canada. Myny nous a expliqué pourquoi le programme est important, pourquoi il a accepté la présidence du programme et comment les entreprises membres de l’ÉFC peuvent à la fois contribuer et profiter de ce programme.
Au cours d’une rencontre d’équipe de direction à laquelle je participais il y a quelques mois nous discutions d’une nouvelle stratégie de marketing pour la mise en place d’un programme. Les différences générationnelles de la part des participants autour de la table étaient évidentes. Il y avait des gens de la génération des Baby-boomers, d’autres de la Génération Z et toutes les autres.
Parmi les six emplois d’électricien, les électriciens industriels ont les salaires les plus élevés. À l’autre extrémité, les techniques de service sur le terrain. La différence: 36 000 $.
La croissance du produit intérieur brut (PIB) réel s’est accélérée pour atteindre un taux de 0,7 % au deuxième trimestre, après avoir augmenté de 0,4 % au premier trimestre. Parallèlement, la demande intérieure finale s’est accrue de 0,5 %.
Le 31 mai — dans quelques semaines — est la date limite pour faire une demande dans le cadre du Programme de bourses d’études ÉFC 2014. Maintenant dans sa 19e année, le programme a déjà donné plus de 600 000 $ à des étudiants canadiens de niveau postsecondaire inscrits dans une discipline conduisant à une carrière dans l’industrie électrique. Selon Joris Myny , président du programme de bourses d’études et vice-président du secteur Industrie de Siemens Canada , le programme est essentiel pour les étudiants , l’industrie électrique, et les sociétés membres de l’Électro-Fédération Canada. Myny nous a expliqué pourquoi le programme est important, pourquoi il a accepté la présidence du programme et comment les entreprises membres de l’ÉFC peuvent à la fois contribuer et profiter de ce programme.
Au cours d’une rencontre d’équipe de direction à laquelle je participais il y a quelques mois nous discutions d’une nouvelle stratégie de marketing pour la mise en place d’un programme. Les différences générationnelles de la part des participants autour de la table étaient évidentes. Il y avait des gens de la génération des Baby-boomers, d’autres de la Génération Z et toutes les autres.
Parmi les six emplois d’électricien, les électriciens industriels ont les salaires les plus élevés. À l’autre extrémité, les techniques de service sur le terrain. La différence: 36 000 $.
La croissance du produit intérieur brut (PIB) réel s’est accélérée pour atteindre un taux de 0,7 % au deuxième trimestre, après avoir augmenté de 0,4 % au premier trimestre. Parallèlement, la demande intérieure finale s’est accrue de 0,5 %.
Le 31 mai — dans quelques semaines — est la date limite pour faire une demande dans le cadre du Programme de bourses d’études ÉFC 2014. Maintenant dans sa 19e année, le programme a déjà donné plus de 600 000 $ à des étudiants canadiens de niveau postsecondaire inscrits dans une discipline conduisant à une carrière dans l’industrie électrique. Selon Joris Myny , président du programme de bourses d’études et vice-président du secteur Industrie de Siemens Canada , le programme est essentiel pour les étudiants , l’industrie électrique, et les sociétés membres de l’Électro-Fédération Canada. Myny nous a expliqué pourquoi le programme est important, pourquoi il a accepté la présidence du programme et comment les entreprises membres de l’ÉFC peuvent à la fois contribuer et profiter de ce programme.
Au cours d’une rencontre d’équipe de direction à laquelle je participais il y a quelques mois nous discutions d’une nouvelle stratégie de marketing pour la mise en place d’un programme. Les différences générationnelles de la part des participants autour de la table étaient évidentes. Il y avait des gens de la génération des Baby-boomers, d’autres de la Génération Z et toutes les autres.
Parmi les six emplois d’électricien, les électriciens industriels ont les salaires les plus élevés. À l’autre extrémité, les techniques de service sur le terrain. La différence: 36 000 $.
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