Les sondages nous dissent: Âge moyen de ceux qui achètent, spécifient, installent et maintiennent l’équipement électrique est en baisse

Après une hausse en 2012, l’emploi est stable chez les entrepreneurs électriciens
Les caméras thermiques infrarouges sont un excellent complément à un programme de maintenance préventive. Elles sont faciles à utiliser et peuvent vous aider à identifier les problèmes dans votre système électrique.
Pendant deux jours, les 14 et 15 juin 2016, Convectair a organisé un événement inaugural pour souligner son engagement en matière d’efficacité énergétique et pour annoncer le lancement de son nouveau Centre d’expertise et de formation (CEF) situé à ses bureaux de Ste-Thérèse. Ce nouevau centre est le symbole de l’engagement de Convectair à promouvoir l’efficacité énergétique.
Parmi les personnes interrogées, le salaire augmente régulièrement en corrélation avec le niveau d’expérience, pour atteindre 74 000 $. Dans l’ensemble, le salaire moyen de ces directeurs de succursale au Canada est de 68 305 $.
Depuis avril dernier, nous avons pris le temps d’échanger avec nos membres sur les principaux facteurs de changement dans leurs segments de marché respectifs. Nous avons constaté que les questions liées à la nouvelle concurrence, la numérisation de la chaîne d’approvisionnement, les technologies émergentes et le recrutement de talents, se retrouvaient en haut de la liste de leurs préoccupations et défis.
Dans nos lieux de travail, nous avons probablement beaucoup entendu parler de la sous-représentation des femmes dans l’industrie de l’électricité, en particulier en ce qui concerne les métiers et les professions techniques.
Après une hausse en 2012, l’emploi est stable chez les entrepreneurs électriciens
Les caméras thermiques infrarouges sont un excellent complément à un programme de maintenance préventive. Elles sont faciles à utiliser et peuvent vous aider à identifier les problèmes dans votre système électrique.
Pendant deux jours, les 14 et 15 juin 2016, Convectair a organisé un événement inaugural pour souligner son engagement en matière d’efficacité énergétique et pour annoncer le lancement de son nouveau Centre d’expertise et de formation (CEF) situé à ses bureaux de Ste-Thérèse. Ce nouevau centre est le symbole de l’engagement de Convectair à promouvoir l’efficacité énergétique.
Parmi les personnes interrogées, le salaire augmente régulièrement en corrélation avec le niveau d’expérience, pour atteindre 74 000 $. Dans l’ensemble, le salaire moyen de ces directeurs de succursale au Canada est de 68 305 $.
Depuis avril dernier, nous avons pris le temps d’échanger avec nos membres sur les principaux facteurs de changement dans leurs segments de marché respectifs. Nous avons constaté que les questions liées à la nouvelle concurrence, la numérisation de la chaîne d’approvisionnement, les technologies émergentes et le recrutement de talents, se retrouvaient en haut de la liste de leurs préoccupations et défis.
Dans nos lieux de travail, nous avons probablement beaucoup entendu parler de la sous-représentation des femmes dans l’industrie de l’électricité, en particulier en ce qui concerne les métiers et les professions techniques.
Après une hausse en 2012, l’emploi est stable chez les entrepreneurs électriciens
Les caméras thermiques infrarouges sont un excellent complément à un programme de maintenance préventive. Elles sont faciles à utiliser et peuvent vous aider à identifier les problèmes dans votre système électrique.
Pendant deux jours, les 14 et 15 juin 2016, Convectair a organisé un événement inaugural pour souligner son engagement en matière d’efficacité énergétique et pour annoncer le lancement de son nouveau Centre d’expertise et de formation (CEF) situé à ses bureaux de Ste-Thérèse. Ce nouevau centre est le symbole de l’engagement de Convectair à promouvoir l’efficacité énergétique.
Parmi les personnes interrogées, le salaire augmente régulièrement en corrélation avec le niveau d’expérience, pour atteindre 74 000 $. Dans l’ensemble, le salaire moyen de ces directeurs de succursale au Canada est de 68 305 $.
Depuis avril dernier, nous avons pris le temps d’échanger avec nos membres sur les principaux facteurs de changement dans leurs segments de marché respectifs. Nous avons constaté que les questions liées à la nouvelle concurrence, la numérisation de la chaîne d’approvisionnement, les technologies émergentes et le recrutement de talents, se retrouvaient en haut de la liste de leurs préoccupations et défis.
Dans nos lieux de travail, nous avons probablement beaucoup entendu parler de la sous-représentation des femmes dans l’industrie de l’électricité, en particulier en ce qui concerne les métiers et les professions techniques.
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This project is funded [in part] by the Government of Canada.
Ce projet est financé [en partie] par le gouvernement du Canada.