Mieux vaut être bien positionné dans les engins de recherche

Qui soutenez-vous? Demande Michelle Branigan. D’après des études de Ressources Humaines Industrie électrique du Canada portant sur le manque de diversité dans l’industrie électrique a mis la lumière sur certains défis et succès reliés aux politiques organisationnelles pour attirer, recruter et retenir les femmes dans l’industrie. Avec l’exode prévu d’une importante partie de la main-d’œuvre avec l’arrivée de la retraite et moins de 5 % de femmes dans les métiers électriques (25 % dans l’industrie en général), l’embauche dans ce groupe sous-représenté devient une priorité.

SACO Technologies inc. célèbre le premier anniversaire d’un véritable chef-d’œuvre – la plus grande façade médiatique au monde qui se déploie sur l’édifice Burj Khalifa à Dubaï aux Émirats arabes unis. 

Le 31 mai — dans quelques semaines — est la date limite pour faire une demande dans le cadre du Programme de bourses d’études ÉFC 2014.  Maintenant dans sa 19e année, le programme a déjà donné plus de 600 000 $ à des étudiants canadiens de niveau postsecondaire inscrits dans une discipline conduisant à une carrière dans l’industrie électrique. Selon Joris Myny , président du programme de bourses d’études et vice-président du secteur Industrie de Siemens Canada , le programme est essentiel pour les étudiants , l’industrie électrique, et les sociétés membres de l’Électro-Fédération Canada. Myny nous a expliqué pourquoi le programme est important, pourquoi il a accepté la présidence du programme et comment les entreprises membres de l’ÉFC peuvent à la fois contribuer et profiter de ce programme.