Gestion et planification de la relève : aller de l’avant
Le marché du travail canadien ressent les effets d’un marché du travail tendu, illustré par le profil démographique du marché des baby-boomers et accéléré par les effets de la pandémie de COVID-19. Au Canada, plus d’un adulte sur cinq en âge de travailler approche de la retraite. Dans le secteur de l’électricité, le taux de retraite est une fois et demie supérieur à la moyenne nationale. Le besoin de transfert de connaissances et de planification de la relève est plus important que jamais alors que les connaissances institutionnelles des employeurs sur les risques disparaissent.