Ressources naturelles Canada (RNCan) déploie la prochaine ronde de financement dans le cadre de son Programme d’infrastructure pour les véhicules à émission zéro (PIVEZ).
Un fabricant de barquettes en carton a réduit le temps nécessaire au personnel pour s’occuper des machines, tout en réduisant les risques de blessures
3M encourage les organisations canadiennes à inspirer la prochaine génération de travailleurs qualifiés qui sont essentiels pour la reprise économique
L’action rapide de l’équipe d’action d’urgence Hubbell (HEAT) et de notre partenaire de distribution, Wesco, a fait une différence pour les habitants du sud du Canada après avoir été frappés par la sixième tempête la plus coûteuse de l’histoire du Canada.
RHIEC (Ressources humaines, industrie électrique du Canada) lance une initiative nationale visant à accélérer l’intégration de nouveaux arrivants hautement qualifiés au marché du travail canadien. Le projet intitulé Accueil de nouveaux arrivants hautement qualifiés dans le secteur de l’électricité fournira un soutien continu en matière de langue, de lieu de travail et de perfectionnement des compétences professionnelles, en plus d’offrir des occasions de placement professionnel au sein du secteur. Il est financé par l’organisme Emploi et Développement social Canada (EDSC) dans le cadre du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers.
Présent depuis 120 ans à Lyon, Nexans inaugure aujourd’hui AmpaCity, son nouveau pôle mondial d’innovation dédié à l’électrification décarbonée.
La valeur totale des permis de bâtir au Canada a progressé de 2,3 % en mai pour s’établir à 12,1 milliards de dollars. La valeur des permis dans le secteur non résidentiel a augmenté de 7,0 % pour atteindre 4,3 milliards de dollars, tandis que la valeur des permis dans le secteur résidentiel a diminué légèrement (-0,1 %) pour se chiffrer à 7,8 milliards de dollars.
L’Association canadienne de la construction (ACC) travaillera en collaboration avec le Forum canadien sur l’apprentissage (FCA) dans le cadre d’une initiative du gouvernement fédéral qui permettra aux PME d’offrir davantage de possibilités de formation en apprentissage. Il s’agit d’un volet important qui s’inscrit dans les efforts de l’ACC en vue d’accroître la capacité de la main-d’œuvre et qui s’étend au-delà de notre campagne Le talent a sa place ici.
Le Code est un document complet. Parfois, il peut sembler assez intimidant de trouver rapidement les informations dont vous avez besoin. Cette série d’articles fournit un guide pour aider les utilisateurs à se repérer dans ce document essentiel. Ceci n’est pas destiné à remplacer les notes de l’annexe B ou les explications des exigences individuelles contenues dans le manuel CEC **, mais nous espérons qu’il fournira une aide pour naviguer dans le code.
Les zones dangereuses, sujettes aux incendies et les courants électriques ne se mélangent pas. Lors de la conception et du développement d’un chantier de construction, une attention particulière doit être accordée à la protection des câbles et, en fin de compte, des parties prenantes en cas d’urgence incendie.
Les membres et les fournisseurs d’AD se sont réunis avec grand succès au cours du Congrès des fournisseurs de La Division Industrie et sécurité d’AD Canada, qui a eu lieu au JW Marriott Parq Vancouver/l’hôtel Douglas entre le 30 mai et le 2 juin dernier. En présence de près de 400 participants venus d’un bout à l’autre du pays, ainsi que quelques participants des États-Unis, ce grand événement a été une occasion concrète pour rétablir les liens et pour réintégrer les membres de la division, tout en favorisant les occasions et les conversations suscitées par les échanges et le réseautage en personne.
Les organisations de l’industrie et les gouvernements qui souhaitent mettre en œuvre les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies (ONU), peuvent éprouver de la difficulté à trouver des outils crédibles pour appuyer leurs efforts. Le rapport du Groupe CSA intitulé Enabling Sustainable Development through Standards (en anglais) met en lumière le rôle important que les normes et codes nationaux du Canada peuvent jouer pour contribuer à l’atteinte des objectifs du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et il fournit une méthodologie d’alignement reproductible qui tisse des liens entre l’utilisation des normes et les ODD.
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Le marché du travail canadien ressent les effets d’un marché du travail tendu, illustré par le profil démographique du marché des baby-boomers et accéléré par les effets de la pandémie de COVID-19. Au Canada, plus d’un adulte sur cinq en âge de travailler approche de la retraite. Dans le secteur de l’électricité, le taux de retraite est une fois et demie supérieur à la moyenne nationale. Le besoin de transfert de connaissances et de planification de la relève est plus important que jamais alors que les connaissances institutionnelles des employeurs sur les risques disparaissent.
J’ai eu récemment le plaisir de m’entretenir avec David O’Reilly, vice-président des divisions Maison & Distribution et Énergie sécurisée de Schneider Electric Canada, pour discuter de la solution pour maison intelligente Wiser EnergyTM, du programme de formation approuvé Wiser, et de son opinion sur plusieurs sujets, dont la durabilité et les technologies du futur actuellement en cours de développement chez Schneider Electric. M. O’Reilly travaille dans l’entreprise depuis cinq ans et demi dans son rôle.
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This project is funded [in part] by the Government of Canada.
Ce projet est financé [en partie] par le gouvernement du Canada.
